Selama ini, pengambilan keputusan dalam akuntansi sering dianggap hanya berdasarkan data dan logika. Padahal, keputusan yang diambil juga dipengaruhi oleh emosi, budaya, dan cara seseorang memandang suatu masalah. Dosen Akuntansi UBAYA, Dr. Bonnie Soeherman, S.E., M.Ak., dan Hari Hananto, S.E., M.Ak., menemukan bahwa filosofi Yin-Yang dari Tiongkok dapat diterapkan dalam behavioral accounting (akuntansi keperilakuan) untuk membantu mengambil keputusan dengan lebih bijaksana. Filosofi tersebut mengajarkan bahwa dua hal yang tampak bertentangan sebenarnya bisa saling melengkapi dan menciptakan keseimbangan.

   Dalam konteks akuntansi, Yin-Yang membantu kita untuk memahami bahwa konflik dalam sebuah tim bukanlah sesuatu yang selalu buruk. Perbedaan pendapat antar anggota tim justru dapat menjadi sumber inovasi jika dikelola dengan baik. Dengan melihat konflik dan harmoni sebagai dua hal yang saling melengkapi, organisasi dapat membangun kerja sama yang lebih efektif dan menghasilkan keputusan yang lebih baik. Pendekatan ini juga mendorong terciptanya lingkungan kerja yang lebih terbuka pada berbagai sudut pandang.

  Filosofi Yin-Yang juga menunjukkan bahwa pengambilan keputusan yang baik tidak hanya mengandalkan rasionalitas, namun juga mempertimbangkan aspek emosional dan etika. Seorang akuntan atau manajer tidak cukup hanya melihat angka dalam laporan keuangan, namun juga perlu memahami dampak keputusan yang dibuat bagi manusia dan organisasi. Keseimbangan antara logika dan emosi inilah yang dapat menghasilkan keputusan dengan lebih bijaksana dan bertanggung jawab.

   Selain itu, penerapan Yin-Yang sangat relevan pada era globalisasi dimana perusahaan harus beradaptasi dengan perbedaan budaya dan perkembangan teknologi. Filosofi tersebut dapat membantu organisasi menciptakan sistem akuntansi yang lebih inklusif, fleksibel, dan berorientasi pada manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi konsep Yin-Yang dalam behavioral accounting dapat meningkatkan efektivitas pengelolaan tim, mempermudah adaptasi budaya dalam organisasi global, serta mendukung pengambilan keputusan yang lebih holistik dan berkelanjutan.

*Note:

Ulasan diatas merupakan rangkuman dari:

Tjoputri, Shinta Amelia., Soeherman, Bonnie., Hananto, Hari. (2025). Yin Yang in Decision Making: A Behavioral Accounting Perspective. Proceedings of the International Symposium on Management.

Download full artikel:

https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=cawV65sAAAAJ&cstart=20&pagesize=80&citation_for_view=cawV65sAAAAJ:dfsIfKJdRG4C

 

(Nadine)